cké motory... Tieto názvy spoločností v mysliach mnohých obyvateľov Považskobystrického okresu evokujú obrovský kolos Považských strojární, ktoré pred pár rokmi zamestnávali viac ako desaťtisíc zamestnancov. To však dávno nie je pravdou. Spomínané spoločnosti sú samostatné právne subjekty, v ktorých pracujú už len necelé dve tisícky zamestnancov. Niektoré z nich však neustále prechádzajú štrukturálnymi zmenami, výsledkom ktorých je stále nižší a nižší počet zamestnancov.
Práve otázka zamestnanosti by mala byť jedným z bodov rokovania odborárov so zástupcami akcionárov HTC Holding, a. s., ktoré sa má konať tento týždeň. „Stretnutie vyplýva aj z uznesenia júnovej konferencie našej odborovej organizácie. Podnetom preň je nepriaznivý vývoj v oblasti zamestnanosti, nevyplácanie miezd a porušovanie pracovno-právnych predpisov,“ vysvetľuje príčiny iniciovaného rokovania predseda ZO OZK Pavol Šujak. Vzápätí ich aj konkretizuje: „Rozhodnutia zo strany akcionárov sa realizujú veľmi rýchlo a nemáme možnosť do nich zasiahnuť. Pritom, čo sa týka útlmu a spájania spoločnosti, na to máme zákonné právo. V súčasnosti sa má napríklad realizovať spojenie spoločnosti Vustam a Vojus. Pôvodne malo na Vojus prejsť 40 zamestnancov. Dnes máme informácie, že ich bude omnoho menej, pretože veľa z nich využilo právo a dali výpoveď pre nevyplatenie miezd. Podobných prípadov by som mohol uviesť omnoho viac. Zaoberať sa nimi budeme na rokovaní so zástupcami akcionárov a budeme požadovať z ich strany predloženie stratégie ďalšieho smerovania jednotlivých obchodných spoločností.“
Prvé kontaktné stretnutie sa konalo pred niekoľkými dňami. Tohtotýždňové však bude už „horúcejšie“. Po skúsenostiach z minulých rokov budú odborári trvať na písomnom predložení ďalšej stratégie. „Podobná situácia bola pred tromi rokmi, avšak sľubovaný rozbeh nových výrob zostal iba sľubom. Zatiaľ sme len svedkami spájania spoločností a neustálych štrukturálnych zmien, ktoré pociťujeme ako úbytok zamestnancov. V niektorých spoločnostiach nedošlo k náprave ani v prípade dodržiavania pracovno-právnych predpisov, či vyplácania odstupného, miezd...,“ dodáva. (vž)
