Nedeľa, 17. november, 2019 | Meniny má Klaudia

Výrobný závod v Dubnici rozširuje kapacity

Región Považia je pre investorov lukratívny najmä z dôvodu kvalifikovanej pracovnej sily. Pri hodnotení aktuálneho stavu však budeme musieť použiť minulý čas.

Jedným zo zamestnávateľov, ktorého nedostatok strojárov brzdí v rozvojových aktivitách, je aj závod  HF NAJUS v Dubnici nad Váhom.

O aktuálnej situácii hovoríme s výkonným riaditeľom a členom predstavenstva Ing. Dušanom Hajdíkom.

Do dubnickej prevádzky bude v budúcom roku transferovaná ďalšia výroba z Nemecka i  Chorvátska. Ste na situáciu kapacitne pripravení?

- Momentálne nie, ale pracujeme na tom. Plánovaná je výstavba novej výrobnej haly s kapacitou 70 pracovných miest. Projektová dokumentácia je spracovaná, procesy naštartované, čaká sa len na vydanie stavebného povolenia. Do prevádzky má byť hala uvedená v auguste 2016. Ako každá firma, ktorá sa potrebuje rozšíriť, uvažujeme v širších obzoroch. Limitujúcim faktorom je počet zamestnancov. Pre nedostatok pracovníkov nedokážeme zvýšiť ani kapacitu, ani produkciu. Kvalifikovaných pracovníkov nevieme nájsť ani cez agentúry, ani cez úrady práce. Tento región je personálne úplne vyčerpaný. Zvrhlo sa to na kupčenie s cenou práce. U niektorých ľudí nezohráva úlohu stabilita, kolektív či výhodné platové podmienky. Je len otázkou času, kedy odídu na pár mesiacov do ďalšej firmy za vidinou pár centov navyše. Tadiaľto však cesta  k odbornosti nevedie.

Článok pokračuje pod video reklamou

Akceptuje skupina turbulencie na trhu práce?

- Rozhodnutia sú v našich rukách. Nechceme ísť cestou dvíhania ceny ani kupovania ľudí z iných firiem. Je to lavínový efekt. Chceme stavať na ľuďoch, ktorí  u nás pracujú dlhé roky. Bolo by nespravodlivé, zvýšiť mzdu novému človeku o dvadsať až tridsať percent len preto, že ku nám prišiel a  nič nedokázal. Radšej vytvoríme lepšie podmienky pre ľudí, ktorí tu pracujú dlhší čas.

Jednou z foriem hľadania východísk sú i stretnutia zamestnávateľov so zástupcami odborných škôl. Majú konštruktívny charakter?

- Takýchto stretnutí bolo už viac. Smutné je, že sa ho zúčastňujú aj firmy, ktoré počas roka vôbec neprispievajú k náboru študentov. Situácia si vyžaduje systematické posúvanie sa nielen vo firmách a odborných školách, ale aj v základných školách. Už výchovní poradcovia by mali deti smerovať tam, kde v budúcnosti nájdu uplatnenie.

Neboli vaše snahy smerujúce k pritiahnutiu záujmu detí o strojárske odbory márne?

- Určite nie. Edukácia je najlepšou cestou, ako zviditeľniť technické odbory. Ako jedna z prvých firiem na Slovensku, sme získali certifikát zamestnávateľa, ktorý môže vykonávať duálne vzdelávanie. Máme tu desať chlapcov štvorročného štúdia, ktorí u nás absolvujú praktické  vzdelávanie.  Oproti minulému roku je to nárast. Okrem študentov v duálnom vzdelávaní máme aj chlapcov  na klasickú prax. Každý druhý týždeň ku nám chodia učni z Dubnice, Púchova i z Trenčína. Vo výrobe pracujú pod dohľadom školiteľa. Po skončení školy  im spolu s pracovnou zmluvou bude ponúknutý  individuálny plán na zvýšenie kvalifikácie. Pre strojárov je to obrovská výhoda. Možnosť okamžitého uplatnenia negarantuje žiaden iný odbor.

Je paradoxom, že absolventi iných odborných škôl nenachádzajú v rámci Slovenska uplatnenie. Zvažovali ste ich presun do lokality Dubnicka s možnosťou ubytovania? 

- Spolupracujeme s viacerými personálnymi agentúrami, s ktorými robíme väčšie náborové marketingové akcie na východnom Slovensku aj na Morave. Máme overené, že títo ľudia nie sú zvyknutí sťahovať sa za prácou. Majú svoje väzby a korene, ktoré ich nepustia. Toto povedomie musí máličko vzrásť.

Aké pracovné pozície potrebujete obsadiť? 

- Momentálne štandardné. Hľadáme CNC horizontárov, zváračov, CNC sústružníkov a montážnikov. Tento mesiac sme prijali troch nových  kolegov –konštruktérov, čo aktuálne v oddelení postačuje. V horizonte piatich rokov však plánujeme opäť vybudovať  konštrukčné oddelenie, ktoré  bolo v minulosti z určitých dôvodov  utlmené. Uplatnenie tu nájde niekoľko technológov a konštruktérov.

Pred poldruha rokom ste zriadili adaptačné stredisko. Komu je určené?

- Prejde ním každý človek, ktorý nastúpi do firmy. Gestorom adaptačného strediska je skúsený pedagóg s praxou viac ako 25 rokov. Na profesiu strojára už preškoľoval rôzne profesie. V budúcnosti nevylučujeme, že práve tieto praktiky pomôžu zvýšiť percento zamestnanosti vo firme.

V adaptačnom stredisku sú i pracovníci, ktorí sa ľuďom následne venujú a pomáhajú im skĺbiť sa s pracovnou morálkou a zoznamujú ich s technológiami a prácou na strojoch.  Aj keď to firmu stojí obrovské náklady, veríme, že výsledky sa dostavia. Do nákupu moderných technológií sme investovali veľa,  preto nemôžeme k strojom postaviť ľudí bez zaškolenia. 

Platy strojárov ďaleko prevyšujú priemer ostatných odborov. Súhlasíte?

- Určite áno. V dobrej firme je kvalifikovaný strojár veľký pán. Ani u nás nie sú podmienky nastavené tarifne, ale individuálne. Každého zamestnanca posudzujeme kvalitatívne. Pri nástupe dostane každý človek individuálny plán zaučenia a kariérneho rastu, kde sa ukáže, na čo má najlepšie predpoklady. Väčšina je takých, ktorí  majú progresívny kariérny rast. Pokiaľ sa zamestnanec v priebehu 3 mesiacov nenájde napríklad v pozícii CNC obrábača, ale vidí sa skôr v oblasti programovania, vytipujeme mu kurzy pre zlepšenie jeho vedomostí. Ak súhlasí s podmienkami a preukáže odbornú fundovanosť,  vo firme má zaručené lukratívne podmienky.

DANA VALACHOVÁ

 

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Sloboda na Slovensku oslavuje 30 rokov
  2. Noc divadiel má okrúhle výročie a je v znamení Nežnej revolúcie
  3. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Thajsku?
  4. Už iba dnes: Predplatné SME.sk za mimoriadnu cenu
  5. Raj prírodného snehu Aflenzer Bürgeralm v regióne HOCHsteiermark
  6. Dlhopisy a zmenky: fixný výnos 5,5 - 7 % p.a.
  7. Vysokoškolský bedeker: Na ktorú univerzitu poslať prihlášku?
  8. Ako efektívne doplniť železo? Odpovedá MUDr. Radovan Juríček
  9. Darčeky sa dajú tento rok kúpiť výhodnejšie
  10. Obyčajné dáta sa dokážu premeniť na neobyčajné veci
  1. Sloboda na Slovensku oslavuje 30 rokov
  2. O2 opäť pripomína, že sloboda nie je samozrejmosť
  3. Čo funguje v českom obchodnom registri lepšie ako na Slovensku
  4. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Thajsku?
  5. Noc divadiel má okrúhle výročie a je v znamení Nežnej revolúcie
  6. Už iba dnes: Predplatné SME.sk za mimoriadnu cenu
  7. Laserovou terapiou proti chorobám z povolania
  8. Policajti bili študentov, chceli sme ich podporiť
  9. Zdarma doživotně radary a zľava 23 % na autokamery Mio MiVue 731
  10. Tri základné kroky: Ako sa starať o pacienta s inkontinenciou
  1. Už iba dnes: Predplatné SME.sk za mimoriadnu cenu 10 295
  2. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Thajsku? 9 768
  3. Vysokoškolský bedeker: Na ktorú univerzitu poslať prihlášku? 9 573
  4. Kedy sa vám jazda na LPG oplatí, ako servisovať a kde netankovať 9 025
  5. Ako efektívne doplniť železo? Odpovedá MUDr. Radovan Juríček 7 513
  6. 5 prekvapivých vecí, ktoré menia náš svet a ani o tom nevieme 7 333
  7. 5 najúčinnejších tipov, ako sa zbaviť bolesti hlavy 5 321
  8. TOP pätnásť miest v Spojených arabských emirátoch 5 080
  9. Príbehy z raketovej základne, ktoré ste nikdy nemali počuť 4 520
  10. Limitovaná ponuka: balík SME.sk + DIGI GO so zľavou až 52 % 3 910

Hlavné správy z SME | MY Považská - aktuálne správy

Futbal 3. liga: Potvrdilo sa, že Považská Bystrica hrá lepšie vonku + FOTO.

V dohrávke 15. kola sa na Považí predstavili veľké Ludince.

Považskobystričan Gamboš (v modrom) v súboji s obrancom V. Ludiniec.

Mohylu M. R. Štefánika na Bradle navštívil rekordný počet ľudí

Mesto Brezová pod Bradlom zistilo na základe prieskumu, že záujem o mohyli známeho politika je naozaj veľký.

Ilustračná fotografia.

Na filme Amnestie spolupracoval mladý scenárista z Považia

Pri písaní scenára sa dozvedel veľa zaujímavostí o vzbure väzňov Leopoldove aj z politického pozadia tých rokov.

Marek Janičík pochádza z Považskej Bystrici. Spolupracoval na scenári filmu Amnestia, ktorý beží momentálne v našich kinách.

Mesto obhájilo protikorupčný certifikát

Pvýkrát ho Považská Bystrica získala v roku 2014.

Ilustračná fotografia.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Starosta Šoporne: Drogy v obci sú problém

Stala sa Šoporňa brlohom drogových dílerov? Polícia tvrdí, že nie. Domáci si však myslia niečo iné.

FOTO: Novorodenci z trenčianskej a myjavskej pôrodnice

Prinášame vám prehľad novorodeniatok, ktoré sme odfotili v trenčianskej a myjavskej pôrodnici. Ich fotky boli zverejnené v MY Trenčianskych novinách.

Vybrali SME

Už ste čítali?