Ako hodnotíte vývoj nezamestnanosti v okresoch Považská Bystrica a Púchov?
– Miera evidovanej nezamestnanosti kontinuálne klesá od roku 2012. V okrese Považská Bystrica sme v rámci kraja zaznamenali najväčší pokles, a to až takmer o 4,5 percenta. Klesla aj v okrese Púchov, kde je už dlhodobo najnižšia miera nezamestnanosti, a to o 1,2 percenta v porovnaní s rokom 2012. Výraznou mierou k tomu prispelo oživenie ekonomiky, čo malo vplyv na rast objemu výroby, nové zákazky a tým aj vytváranie nových pracovných miest. Taktiež pomohla aj pomoc zo strany úradu práce vo forme rôznych projektov a aktivít, či obcí ako zamestnávateľov, ktoré veľmi dobre pracujú so svojimi dlhodobo evidovanými nezamestnanými. Bohužiaľ, často sa stretávame s tým, že nemáme voľné miesta kým obsadiť, pretože uchádzačov s požadovanou kvalifikáciou je menej.
Ktoré profesie sú najviac žiadané?
– Najmä strojárske profesie, ako sú operátor CNC strojov, montážni pracovníci, obsluhy týchto výrobných strojov, kuchári, čašníci, vodiči, máme akútny nedostatok krajčírok. Je disproporcia požiadaviek trhu práce a ukončeným vzdelaním absolventov. O niektoré odbory žiaci nemajú záujem, takže školy ich neotvárajú. Pritom zamestnávatelia ich požadujú. Na druhej strane sú odbory, absolventi ktorých nemôžu nájsť uplatnenie. Zo stredných škôl nie je záujem napríklad o odbor styling a marketing. Takíto absolventi nemôžu ísť ani na absolventskú prax, pretože ukončené vzdelanie musí súvisieť s prácou, ktorú budú vykonávať. Podobný problém je aj s vysokoškolákmi. Uplatnenie vo svojom odbore veľmi ťažko hľadajú absolventi filozofických či humanitných smerov alebo politológovia. Naopak, zamestnávatelia pociťujú akútny nedostatok dizajnérov, grafikov, konštruktérov.
Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily ovplyvňuje aj súbeh v evidencii úradu práce a práce na dohodu, ktorá umožňuje maximálne odpracovať 350 hodín ročne. Na to, aby ľudia zostali v našej evidencii, môžu zarobiť mesačne 148 eur. Často však zarábajú viac, pretože pracujú osem hodín denne. Preto nemajú ani záujem o voľné pracovné miesta. Je to paradox, ale nie je v možnostiach úradu práce dokázať im to.
V ktorých vekových skupinách najviac poklesla nezamestnanosť?
– U uchádzačov o zamestnanie do 29 rokov, ktorí tvorili až 66 percent z celkového poklesu miery nezamestnanosti. V tejto kategórii výrazne pomohli projekty zamerané na mladých ľudí do 29 rokov a najmä absolventská prax. Zamestnávatelia túto formu využívajú, pretože majú možnosť otestovať si potenciálneho zamestnanca a zaškoliť ho už počas absolventskej praxe.
Projekty pomáhajú aj pri znížení nezamestnanosti v ďalších rizikových skupinách. Zdravotne ťažko postihnutí môžu pracovať vo vytvorených chránených dielňach, pracoviskách, taktiež môžu požiadať o príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť.
A čo dlhodobo nezamestnaní?
– V okresoch Púchov i Považská Bystrica je v evidencii úradu práce dlhšie ako jeden rok najviac uchádzačov vo vekovej skupine nad 48 rokov. Šancu uplatniť sa na trhu práce by im mal projekt, ktorý je zameraný na dlhodobo nezamestnaných. Stimulom pre zamestnávateľov je preplácanie celkovej ceny práce, podľa toho, ako dlho je uchádzač v evidencii úradu práce. Do 24 mesiacov sa prepláca 80 percent celkovej ceny práce, nad 24 mesiacov 95 percent. Zatiaľ ho realizujeme len tri mesiace, ale už teraz môžeme povedať, že projekt sa stretol s kladnou odozvou u zamestnávateľov, rovnako aj u uchádzačov.
Aký vývoj nezamestnanosti predpokladáte do konca roka?
– Podľa súčasného trendu pokles. Zatiaľ nemáme avizované hromadné prepúšťania. Naopak, avizované je zvyšovanie počtu nových pracovných miest. Firma DRB chce vytvoriť približne dvesto nových pracovných miest. Už sme rokovali s jej personálnym riaditeľom, ktorý určite využije aj naše databázy na ich pokrytie. Vytváranie ďalších pracovných miest avizuje aj ďalšia firma. Samozrejme, že vývoj sa mesačne môže zmeniť a nezamestnanosť minimálne vzrásť. Stretávame sa s tým viac-menej po skončení sezónnych prác v poľnohospodárstve a v zimných mesiacoch, kedy prichádzajú do evidencie ľudia pracujúci v zahraničných firmách. Napríklad v decembri sme zaevidovali desať mladých ľudí z jednej rakúskej firmy, ale od marca, apríla z evidencie odchádzajú, pretože firma ich berie späť.
Veľa ľudí odchádza za prácou do zahraničia. Na čo by si mali dávať pozor pri sprostredkovaní zamestnania?
– Určite by si mali overiť, či je agentúra zapísaná v obchodnom alebo živnostenskom registri, či má oprávnenie vykonávať takúto činnosť, a či ju má zapísanú v registri. Taktiež pozisťovať na internete referencie na pracovné miesto, ale aj agentúru. Dosť často je na to napríklad využívaná stránka www.exil.sk, kde sú referencie od ľudí, ktorí už vycestovali do zahraničia. Varovným signálom pre záujemcu môže byť aj vyberanie poplatku vopred. Zoznam agentúr sprostredkovávajúcich zamestnanie je aj na stránke úradu práce. V tomto prípade ide o agentúry, ktoré spĺňajú zákonom stanovené podmienky, dlhodobo pôsobia na trhu práce a sú s nimi dobré skúsenosti.
