DUBNICA NAD VÁHOM. Ako informoval generálny riaditeľ spoločnosti Ing. Dušan Hajdík, očakávané tržby v tomto roku by mali prekročiť 19 miliónov eur, čo je v porovnaní s minulým rokom 15-percentný nárast.
Udalosťou, ktorá momentálne rezonuje najviac, je spolupráca s nemeckou univerzitou, s ktorou rozbiehajú vo firme veľký projekt optimalizácie výrobných činností. Ide o jednorazovú investíciu, ktorá má priniesť návratnosť v podobe automatizácie procesov. „K aktivitám tohto druhu nás priviedla situácia na pracovnom trhu. Uberáme sa cestou automatizácie liniek, aby sme dosiahli produkciu aj pri menšom počte ľudí,“ vysvetľuje riaditeľ. Podľa neho sú aktuálne nekalé praktiky niektorých personálnych agentúr tvrdým zásahom do konkurenčného prostredia. Lákajú strojárov na obrovské zárobky, ktoré nemôžu garantovať dlhšie než pol roka. „Takýto tlak strojári dlho neustoja. Na neférové praktiky doplácajú samotní ľudia, ktorých istoty sa rýchle rozplynú,“ uvádza.
Investícia do budúcnosti
Projekt s nemeckou univerzitou si vyžiada rozsiahle investície v oblasti technológií. Na výstupy projektu sú pripravení a vo firme to vnímajú ako pozitívny krok k budúcnosti. „Na Slovensku sme v rámci našej skupiny hlavný výrobný závod. Investície do rozvoja plynú neustále. Pokiaľ ide o dôležité rozhodnutia z hľadiska stratégie firmy, Slovensko má privilégium,“ konštatuje Hajdík.
Súbežne s projektom, ktorého výsledkom je zautomatizovanie procesov, prebehol vo firme aj ďalší projekt zvyšovania produktivity a kvality práce na existujúcich strojoch vo výrobe. Všetky činnosti kontroly kvality z viacerých priestorov boli centralizované na plochu 400 metrov štvorcových, od čoho si manažment firmy sľubuje vyššiu efektivitu a skrátenie výrobného procesu.
Teória versus prax
Aj napriek neľahkej situácii na pracovnom trhu nevníma riaditeľ firmy situáciu dramaticky. Do budúcnosti pozerá s ľahkým optimizmom. Dôvodom je aj výborná spolupráca so SOŠ v Dubnici nad Váhom, kde od septembra minulého roku funguje duálny systém výučby. Spoločnosť HF NAJUS ako jedna z prvých rozbehla v regióne vzdelávanie po novom. „Vo výrobe pripravujeme 12 mladých strojárov - učňov, ktorí okrem praktickej prípravy dostávajú od nás i štipendium a plat za produktívnu prácu. S pomocou odborných garantov im venujeme plnú pozornosť už od začiatku. Prioritou je, aby boli chlapci po odbornej stránke zdatní a zostali vo firme pracovať aj po skončení školy,“ vysvetlil.
Vyšší level
Aby sa strojárina dostala ľuďom viac do krvi, vyvíja firma maximálnu snahu. V procese osvety supluje úlohu štátu. „Aktívnou mierou sa podieľame na náboroch, zúčastňujme sa rodičovských združení, predstavujeme novú koncepciu, ktorá je pre mladých ľudí perspektívou,“ hovorí.
O tom, že ich snaha nie je márna, svedčí i účasť na Dni otvorených dverí, ktorý v NaJUSe pravidelne organizujú. „Keď som nastúpil pred deviatimi rokmi do firmy, prišlo maximálne do 50 ľudí. V tomto roku bolo návštevníkov viac než 500. Do povedomia sa dostáva vyšší level strojáriny, ktorý priniesol informačný vek,“ konštatuje generálny riaditeľ.
Výučba praxou
Dušan Juríček nastúpil do spoločnosti tri mesiace po skončení SOŠ v Dubnici nad Váhom. Pracuje ako operátor a programátor na stroji Hedelius s riadiacim systémom Heidenhain. Aj keď počas štúdia praxoval v inej spoločnosti, práca v HF NAJUS ho oslovila. V rozhovore skonštatoval, že prax sa v mnohom líši od teórie, ktorú nadobudol počas štúdia. „Škola je len škola. Strojárom som sa musel stať, čo sa nezaobišlo bez počiatočných chýb. Dnes však tvrdím, že zodpovednosť za prácu som prebral v plnom rozsahu. Práca ma baví, rozumiem jej a čo je dôležité, je tu fajn kolektív,“ konštatuje Dušan, ktorý o inom smerovaní zatiaľ neuvažuje. Podľa neho všetko v živote má svoje výhody aj nevýhody a v prípade HF NAJUS je tých výhod viac.
Uplatnenie
Samuel Žák je študentom tretieho ročníka SOŠ a vo firme praxuje v rámci programu duálneho vzdelávania. Na práci strojára sa mu páči jej rôznorodosť. „Nie je to vždy jednoduché, nad zadaním treba popremýšľať. Stroje sú oproti klasike prepracované do najmenších detailov, musíte im však porozumieť,“ tvrdí Samuel, pričom vyzdvihuje mieru tvorivosti a inovácie, ktorá sa dá v praxi uplatniť. Pracovať v spoločnosti plánuje aj po skončení školy. Odbornosť strojára je podľa neho cennou devízou. „Na trhu sú strojári žiadaní ľudia a s kvalifikáciou sa ľahko uplatnia,“ dodáva.
Profesionálna výzva
Tomáš Martiš pracuje na pozícii elektromechanik strojov a zariadení tri a pol roka. Odbor s maturitou vyštudoval na SOŠ strojníckej v Považskej Bystrici, odkiaľ dochádza do práce. Podľa neho je práca strojára rôznorodá a technicky zaujímavá. „Stretávam sa tu s najnovšími technológiami a neustále sa musím niečo učiť. To ma profesionálne posúva. Toto je napríklad taliansky stroj, ktorý montujeme u nás. Keď prídu Taliani na kontrolu, dorozumiem sa s nimi len anglicky. Som nútený učiť sa jazyk. Kurzy môžem navštevovať aj priamo vo firme, ale, paradoxne, najviac viem priamo z praxe,“ prezradil Tomáš.
S platovými podmienkami je zatiaľ spokojný. „Nie je to ani najlepšie, ani najhoršie. Taký zlatý stred. Stále sa mi oplatí dochádzať z Považskej Bystrice vlastným autom. Niekedy beriem i kolegov, takže náklady sa znižujú,“ vysvetľuje Tomáš. Žiakom, ktorí sa rozhodujú o výbere povolania, odkazuje, že povolanie strojára je pre nich veľká profesionálna výzva. Pokiaľ rozhodnutie padne týmto smerom, o uplatnenie sa báť nemusia.
Fascinujú ho mašiny
Absolvent dubnickej priemyslovky Patrik Tlaskal je zamestnancom firmy necelý mesiac. Práca sa mu vidí zaujímavá a fascinujú ho najmä veľké technologické celky. Pokračovať v štúdiu na VŠ nemieni. „Školy mám nateraz dosť. Do praxe ma pripravila tak na 50 percent. Veľa teórie a málo praxe. Tri hodiny týždenne naozaj nestačia. Mnohí by privítali aj týždennú prax,“ uviedol Patrik, ktorého práca strojára zaujala a chce profesionálne viac dozrieť.
Gesciu nad jeho zaškolením prevzal Tomáš Martiš, ktorý je s jeho výsledkami spokojný: „Vie robiť manuálne, nemá problém čítať výkresy a je psychicky odolný. Tieto predpoklady sú pre prácu strojára veľmi dôležité.“ (DV)
