Pondelok, 19. august, 2019 | Meniny má Lýdia

V Enicse zaviedli unikátny systém odmeňovania

Elektrotechnická spoločnosť Enics Slovakia, pôsobiaca v Novej Dubnici, zaviedla do praxe unikátny systém odmeňovania. Výšku mzdy výrobných pracovníkov odvodila od ich zručností.

NOVÁ DUBNICA. Ako informoval manažér ľudských zdrojov Mário Mojžiš, o zmenu systému s väčším prvkom motivácie sa usilovali v spoločnosti už dlhodobejšie. Prvým krokom k zlepšeniu bola podľa neho zmena vyplácania bonusov a príplatkov založených na percentách, premenou do hodinových sadzieb, resp. pevných vyčíslených príplatkov. Z pohľadu mnohých to však bolo ťažko vypočítateľné a z hľadiska budúcej mzdy neprehľadné. „Nebolo to šťastné riešenie pre ľudí, ktorí mali menšie príjmy, nakoľko dostávali menšie percentuálne príplatky,“ hovorí Mário Mojžiš.

„Zmenou systému sme nastavili jednotné pravidlá a pre všetkých rovnaké bonusy. Týmto si prilepšili najmä menej zarábajúci, nakoľko výšku príplatku sme vypočítavali z priemeru predchádzajúcich príplatkov, čo malo veľmi pozitívny dopad na ich mzdách. Zamestnancom s vyšším príjmom sme danú stratu kompenzovali,“ vysvetľuje Mojžiš.

Odmena za zručnosť

Druhým krokom bolo podľa Mojžiša zavedenie systému odmeňovania na základe

dosiahnutých zručností, nakoľko predchádzajúca forma odmeňovania bola z pohľadu mnohých subjektívna a vnášala medzi pracovníkov nespravodlivosť. Navyše, na vyššie finančné ohodnotenie museli čakať dlhšiu dobu, čo bolo pre nich demotivujúce. „Logika odmeňovania po novom je odvodená od toho, že čím daný pracovník viac zručností ovláda, tým viac zarába. Takto nastavený systém nám zaviedol do tvorby miezd vyššiu transparentnosť, férovosť a motiváciu zvyšovať svoje zručnosti. Taktiež napomohol k zvýšeniu stabilizácie zamestnancov a zvýšeniu príjmu tých, ktorí dané schopnosti ovládajú,“ konštatuje Mojžiš.

Zároveň dodáva, že nové hodnotenie sa stalo nástrojom motivácie aj pre ľudí, ktorí nastúpili z iných firiem s potrebnými zručnosťami.

Vyššia flexibilita

Nová filozofia odmeňovania je spravodlivá aj z pohľadu generálneho manažéra Miroslava Sagana, ktorý si pochvaľuje najmä flexibilitu pri zastupovaní v jednotlivých výrobných úsekoch. „Z výrobnej činnosti A do výrobnej činnosti B je ľahšie presunúť zaškoleného človeka, ktorý ovláda viaceré pozície. Práve zaškolením na viaceré pozície stúpa zamestnancom príjem a spoločnosti klesá fluktuácia. Ušetrené financie za nábory a zaškoľovanie nových ľudí sa premietajú vo zvýšených mzdách,“ konštatuje. Doplnil, že práve tento krok bol jedným zo stabilizačných faktorov spoločnosti.

 Zvýšenie kvality

Zavedený systém, ktorý je v platnosti od apríla tohto roka, priniesol i prvé ovocie v podobe zvýšenia kvality. „Dostávame sa do štádia, kedy klesáme v nekvalite o 50 percent, čo je vynikajúca bilancia,“ hodnotí Sagan. „Ľudia zaradení do jednotlivých kategórií si prácu odvádzajú precízne aj z dôvodu motivácie, aby sa na základe vlastných výsledkov kvality udržali vo svojej platovej triede a stúpali v rebríčku vyššie,“ vysvetľuje Sagan.

Výchova odborníkov

Prehodnotenie systému odmeňovania vyplynulo podľa personálneho manažéra Mária

Mojžiša aj z potreby vychovať si operátorov z vlastných radov. „Máme šikovný tím výrobných pracovníkov a priestor na realizáciu majú všetci bez rozdielu. Záleží to len od pracovníkov. Zo skúseností už viem potvrdiť, že nie všetci šancu premenia. Veľa závisí od chuti, ale i schopností a daností pracovníka.“

V stanovenej línii

ENICS Slovakia, s.r.o, sa počtom zamestnancov 660 radí k najväčším zamestnávateľom v regióne. K rozšíreniu radov zamestnancov došlo z dôvodu nákupu nových technológií, čoho synergickým efektom je zvýšenie produktivity práce, rozšírenie zákazníckeho portfólia a zväčšenie objemu tržieb o 22 percent. „Do konca roka očakávame nárast tržieb zhruba o polovicu, čomu majú napomôcť i ďalšie investície do nových technológií,“ informoval generálny manažér.

„Od začiatku roka sme preinvestovali 750-tisíc eur z celkového objemu 3 milióny eur. Postupnými krokmi napĺňame víziu, ktorú sme si pred časom stanovili,“ spresnil.    

DANA VALACHOVÁ

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Inzercia - Tlačové správy

  1. Barbados, Portoriko: Plavte sa Južným Karibikom (letenka v cene)
  2. Posezónna špeciálna ponuka na špičkové japonské klimatizácie
  3. Do čoho obliekate svoje deti? Nekvalitnými materiálmi im škodíte
  4. Horúčavy na Slovensku budú častejšie. Koľko stupňov dosiahnu?
  5. Mesto Košice hľadá riaditeľov mestských podnikov
  6. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Mexiku?
  7. V bankovom svete prežijú len tí, ktorí inovujú
  8. V prvom roku fixný výnos až 8,5 % ročne
  9. Kaufland potvrdil pozíciu lídra v ponuke slovenských výrobkov
  10. Parkovací asistent VW vám pomôže, keď už stratíte nervy
  1. Oslava prvého miliónu dopadla šokujúco
  2. The High Tatras – a destination of unforgettable moments
  3. Leto pomaly končí: Výlety, ktoré ešte stihnete a takmer zadarmo
  4. Barbados, Portoriko: Plavte sa Južným Karibikom (letenka v cene)
  5. Posezónna špeciálna ponuka na špičkové japonské klimatizácie
  6. FOKUS očnú optiku a FOKUS optik kúpil MiddleCap Group S.A.
  7. Na horúčavy myslite už pri stavbe domu
  8. Do čoho obliekate svoje deti? Nekvalitnými materiálmi im škodíte
  9. Pracovisko treba vymyslieť nanovo
  10. Horúčavy na Slovensku budú častejšie. Koľko stupňov dosiahnu?
  1. Horúčavy na Slovensku budú častejšie. Koľko stupňov dosiahnu? 13 854
  2. Do čoho obliekate svoje deti? Nekvalitnými materiálmi im škodíte 9 812
  3. Barbados, Portoriko: Plavte sa Južným Karibikom (letenka v cene) 9 169
  4. Hodnotenie profesionála: Aká je dovolenka v Mexiku? 7 343
  5. Na horúčavy myslite už pri stavbe domu 6 085
  6. Last minute tipy: All inclusive dovolenka na Severnom Cypre 5 815
  7. Malebné severné Taliansko: Hory, jazerá, krásne mestá aj móda 4 830
  8. Farma v Krtíši je stredoeurópskym unikátom. Majiteľ neberie plat 4 705
  9. Dovolenka na Malorke: Tipy na hotely pre rodiny s deťmi 4 446
  10. V prvom roku fixný výnos až 8,5 % ročne 3 868

Hlavné správy z SME | MY Považská - aktuálne správy

Netreba budúcnosť vždy maľovať čiernymi farbami. Ani vo futbale

Oblastný futbalový zväz v Nitre sa pýši prácou s mládežou, zaujímavý je aj výpočet ďalších aktivít. O futbale na dedinách, jeho starostiach aj radostiach sme hovorili s predsedom nitrianskeho futbalového zväzu Štefanom Kormanom.

Malí futbalisti Veľkého Zálužia: Vpravo hore stojí Pavol Cocher, vedľa neho Štefan Korman, predseda ObFZ v Nitre.

Futbal 4. liga: Prečín začal u súpera zostra

Komentáre 3. kola 4. futbalovej ligy.

Domaniža hostila doma Prievidzu.

FOTO: Noc hradov a zrúcanín prilákala na hrad Lednica množstvo zvedavcov

Na zrúcaninu vypínajúcu sa na strmom brale prišlo v sobotu asi 800 ľudí.

Ľuďom uľahčili život, klientské centrum pripravuje ďalšie novinky

Čakaciu zónu považujú za veľmi dôležitý stupeň k tomu, aby bol klient čo najrýchlejšie vybavený.

Klientské centrum.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

V horiacom aute zomrela 18-ročná žena

Nehoda sa stala na ceste zo Zavaru do Šúroviec v okrese Trnava.

V Nitre obnovili rokovania o bývalom Tescu. Architekt predstavil štúdiu

Obchodný dom je zatvorený už dva roky. Nový majiteľ ho chce revitalizovať.

V Rimavskej Sobote našli zavraždenú ženu, podozrivý tiež zomrel

Podozrivý si sám privolal záchranku. Mal bodné poranenie hrudníka.

Pacienti martinskej nemocnice majú v lete suché večere

​​​​​​​Novým modelom stravovania sa v nemocnici v Martine inšpirovali u susedov v Česku.

Vybrali SME

Už ste čítali?