Štvrtok, 22. október, 2020 | Meniny má SergejKrížovkyKrížovky

Príchod ľudí zo zahraničia by riešil nedostatok zamestnancov

Republiková únia zamestnávateľov je najvýznamnejšou organizáciou zastupujúcou záujmy zamestnávateľov. O ich požiadavkách aj v súvislosti s duálnym vzdelávaním sme sa rozprávali s jej tajomníkom Martinom Hoštákom.

Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov. Martin Hošták, tajomník Republikovej únie zamestnávateľov. (Zdroj: Bernadetta Pitoňáková)

Ako vnímajú zamestnávatelia duálne vzdelávanie a aké výzvy im prináša?
– Duálne vzdelávanie je jedným z nástrojov, ako priblížiť vzdelávací systém potrebám zamestnávateľov. Jeho úlohou je pripraviť absolventov stredných odborných škôl tak, aby mali zručnosti a kvalifikáciu, o ktorú je zo strany firiem poskytujúcich prácu záujem.
Ak sa to podarí, zamestnávatelia nemusia neskôr míňať ďalšie peniaze na rekvalifikáciu. Treba povedať, že zapojenie doň nie je také, ako by sme si predstavovali. Možnú nápravu vidíme v motivácii škôl a zamestnávateľov.
Motiváciou budú asi peniaze.
– Hlavne v prípade malých a stredných podnikov, u ktorých sa ziskovosť v mnohých prípadoch blíži nule. U týchto podnikov by mohlo ísť o formu priamej platby, dotácie zo strany štátu na študenta. Pretože riadenie nejakého centra odborného vzdelávania stojí firmu peniaze, navyše musí vyčleniť človeka, ktorý sa im bude venovať. Pokiaľ to štát nepodporí, firmy o to záujem nebudú mať.
V Trenčianskom kraji je v duálnom vzdelávaní zapojených zhruba 200 študentov. Možno v tomto prípade hovoriť o veľkom čísle?
– Je to také prvenstvo jednookého medzi slepými. Počet študentov v duáli je celoslovensky veľmi nízky a z tohto nízkeho počtu vyčnieva Trenčiansky kraj. Na jednej strane je to chvályhodné, na druhej z pohľadu potrieb a možností kraja je to stále veľmi málo.
Ministerstvo práce sa chváli rekordne nízkou nezamestnanosťou, stále je však približne 170-tisíc ľudí dlhodobo bez práce. Aká je šanca, že sa v dohľadnej dobe zamestnajú?
– Žije tu skupina ľudí, ktorá nikdy nepracovala a pravdepodobne nikdy ani nebude. Jednoducho to tak je a asi bude potrebné sa zmieriť s tým, že ich nedostaneme na pracovný trh. Treba avšak pracovať s ich deťmi, aby životný štýl ich rodičov v budúcnosti neviedli a aby bola pre nich práca zaujímavá. Druhá skupina sú ľudia, ktorí pracujú, ale nepracujú oficiálne. V sfére šedej ekonomiky poberajú výhody sociálneho systému, ale pracujú načierno. Nemožno zabudnúť na ľudí, ktorí sú v dlhovej pasci a čelia exekúciám. Tí sa legálne zamestnať nemôžu, pretože ak tak spravia, väčšina ich výplaty odíde na splácanie dlhov. A to je aj otázka exekučnej amnestie, ktorá by ľuďom aspoň sčasti mohla pomôcť.
Existuje odhad, koľko ľudí pracuje načierno?
– Nie, tiež by ma to zaujímalo. Nemyslím si, že ich je pár stovák, skôr niekoľko tisíc, možno pár desiatok tisíc.
Republiková únia zamestnávateľov hovorí o možnom príchode Slovákov pracujúcich v zahraničí späť do domoviny. Prečo by sa podľa vás mali vrátiť?
– Slováci pôsobiaci v zahraničí majú buď kvalifikovanú a dobre platenú prácu, alebo jednoduchú, najčastejšie manuálnu prácu. V tomto prípade dochádza k stieraniu mzdových rozdielov berúc do úvahy náklady na život v zahraničí. Dobrým príkladom je Veľká Británia.
Vidíme potenciál napríklad u kvalifikovaných pracovníkov, pre ktorých by návrat na Slovensko mohol byť finančne zaujímavý. Príležitosť môže využiť štát a spustiť nejakú osvetovú kampaň v štýle: „Poďte domov, máme tu porovnateľné pracovné podmienky a ako bonus blízkosť rodiny a priateľov.“
O zmene môžu pouvažovať aj ľudia pracujúci za hranicami v obchode, službách a výrobe.
Ako sa staviate k otázke príchodu ľudí iných národností do firiem podnikajúcich na území Slovenska?
– Tvrdíme, že zo strednodobého a dlhodobého hľadiska je nutné zmeniť systém vzdelávania. Z hľadiska krátkodobého ale medzeru medzi dopytom a ponukou možno riešiť príchodom ľudí zo zahraničia. Myslím, že kvalifikovaní pracovníci z nám kultúrne blízkych krajín môžu vstúpiť na trh práce podobne, ako keby s išlo o pracovníkov z členských krajín Únie.
Pomyslite na to číslo – na Slovensku je neobsadených 70-tisíc pracovných miest, z toho v Trenčianskom niečo vyše desaťtisíc.
Ktoré krajiny považujete za Slovensku kultúrne blízke?
– Napríklad Srbsko alebo Ukrajinu. V Česku si už dávno uvedomili, že ukrajinský pracovný trh disponuje množstvom kvalifikovaných, vzdelaných pracovníkov, ktorí môžu v jednoduchšom režime vstúpiť na ich trh práce. Ročné kvóty majú nastavené na takmer neuveriteľných 50-tisíc ľudí.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Päť chýb pri zateplení strechy
  2. Vitajte v postapokalyptickom svete
  3. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  4. Downtown Bratislavy sa rozrastie o nový rezidenčný projekt
  5. 5 vecí, ktoré definujú prémiové bývanie
  6. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte?
  7. Programátori prezradili, čo ich v práci najviac motivuje
  8. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  9. NAŽIVO: Čo čaká ekonomiku? Sledujte #akonato konferenciu
  10. NAŽIVO: Ako na koronu reagujú úspešné firmy? Sledujte #akonato
  1. Programátori prezradili, čo ich v práci najviac motivuje
  2. 5 vecí, ktoré definujú prémiové bývanie
  3. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  4. Úprava osobného motorového vozidla
  5. Important information for Brazilians living in Slovakia
  6. Prečo sú dnes ryby také dôležité?
  7. Vitajte v postapokalyptickom svete
  8. NAŽIVO: Ako na koronu reagujú úspešné firmy? Sledujte #akonato
  9. NAŽIVO: Čo čaká ekonomiku? Sledujte #akonato konferenciu
  10. Päť chýb pri zateplení strechy
  1. Rysy navštívi päťtisíc ľudí denne. Ako vyzerá denný chod chaty 30 034
  2. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 16 616
  3. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 14 400
  4. Jedlo v Bratislave: Tieto reštaurácie určite vyskúšajte 12 544
  5. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 11 816
  6. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 9 718
  7. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 9 615
  8. Korenie sexuálneho života po päťdesiatke. Tieto tipy vyskúšajte 9 374
  9. Hodnotenie profesionála: Ako obstáli obľúbené hotely v Tatrách? 9 177
  10. Čo bude s gastráčmi a miliardy z EÚ ako prekliatie? 9 163
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Považská Bystrica a Púchov - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Považská

Pagáč: Belušu v druhej lige nechceli

Hlavný sponzor FK Beluša sa smial na komentároch fanúšikov Slovana

Hlavný sponzor FK Beluša Rastislav Pagáč.
Ali Lembakoali o Púchove, rasizme na trávnikoch či živote v Afrike.

Nadávali mu do opice, hádzali po ňom banány. Lembakoali: Pár miestam som sa vyhýbal

Čierna perla futbalového Púchova ALIAS LEMBAKOALI (49), ktorému nikto nepovie inak ako Ali, nedá na mesto pod Lachovcom dopustiť.

Ali Lembakoali obliekal púchovský dres štyri roky.

Považskobystrická nemocnica zápasí s nedostatkom krvi

Hematologicko-transfúzne oddelenie Nemocnice s poliklinikou v Považskej Bystrici zápasí s nedostatkom zásob krvi. Na jej darovanie vyzýva darcov na sociálnej sieti.

Tradičné motorkárske darovanie krvi v Sečovciach. Tradícia ostala neporušená.

V Košeci chcú na testovanie vyčleniť prioritne priestory v exteriéri

V obci Košeca v Ilavskom okrese chce samospráva vyčleniť prioritne priestory v exteriéri.

Vzorky na antigénne testy odoberú výterom z nosohltana.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Prinášame informácie o pripravovanom testovaní na Orave

Získať dobrovoľníkov ku odberom je v niektorých dedinách ťažké, v Sihelnom bude pomáhať aj starosta.

Sedemnásťročného chlapca zavalil strom

Leteckých záchranárov zo Žiliny privolali dnes dopoludnia na pomoc 17-ročnému chlapcovi, ktorého v lesnom teréne v katastri obce Zákopčie zavalil strom.

Už ste čítali?