j v nadčasových hodinách, mám nárok na platenie nadčasov?
Odpoveď: Vami uvedené zástupné, poskytované zamestnávateľom za zvýšený rozsah vykonaváných pracovných činností môžete podľa môjho názoru poberať až do doby, keď na uvoľnené pracovné miesto nastúpi nový zamestnanec. Čo sa týka nadčasovej práce platí zásada, že za výkon práce nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie vo výške najmenej 25% jeho priemerného zárobku. Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas. V takomto prípade patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna a mzdové zvýhodnenie mu nepatrí. Z logiky veci vyplýva, že pôjde o poskytnutie náhradného voľna bez náhrady mzdy. Poskytnutie náhradného voľna za prácu nadčas však musí vyplývať z dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ak k takejto dohode nedôjde, musí zamestnávateľ zaplatiť mzdové zvýhodnenie.
Taktiež si treba uvedomiť, že zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť nadčasovú prácu len v rozsahu 150 hodín ročne. Ak zamestnanec odpracuje 150 hodín nadčasovej práce môže ďalší výkon nadčasovej práce odmietnuť. Ďalších 250 hodín ročnej nadčasovej práce, si zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť.
Vo vašom prípade je podľa môjho názoru potrebné rozlíšiť poskytovanie zástupného od nároku na poskytnutie mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas. Skutočnosť, že dostávate zástupné nespôsobuje automaticky zánik nároku na zaplatenie mzdového zvýhodnenia.
Autor: Mgr. Marek Mikulčík