O zmenách v zákone o službe zamestnanosti

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadanie zákazky v chránenej dielni
Považská Bystrica – Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) sa uskutočnilo stretnutie zástupcov firiem zamestnávajúcich viac ako 20 zamestnancov. Prítomní sa oboznámili s činnosťou úradu vo väzbe na klienta, evidovaného nezamestnaného i občana, ktorý by chcel zmeniť zamestnanie, vrátane noviniek o službách zamestnanosti a nástrojov, ktoré úrad práce poskytuje.
Od 1. januára nadobudol účinnosť zákon č. 573/2005, ktorým sa menil a doplnil zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov. Hlavným zámerom tohto stretnutia bolo informovať o službách a o možnostiach plnenia povinného podielu zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím a následným vytváraním pracovných miest pre týchto občanov s možnosťou poskytnutia finančného príspevku cez nástroje aktívnej politiky trhu práce.
„Ide o povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím. Oslovujeme všetkých zamestnávateľov, ktorým vyplýva zo zákona povinnosť zamestnávať takýchto občanov. Zamestnávatelia ktorí nepredložili v termíne do 31. marca ročný výkaz o plnení tejto povinnosti a neuhradili odvod vo výške 20 700 Sk za jedného chýbajúceho zamestnanca so ZP v tomto prípade vykoná ÚPSVaR kontrolu tohto subjektu, s následkom uhradiť aj úrok z omeškania.“ vyjadril sa Alexander Jakubička, riaditeľ služieb zamestnanosti ÚPSVaR v Považskej Bystrici.
Občania so zdravotným postihnutím sú prehodnocovaní posudkovými lekármi sociálnej poisťovne. Niektorým je odňatá invalidita. Pre účel dodržiavania povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím nie je možné považovať občanov, ktorí nemajú rozhodnutie o invalidite vydané sociálnou poisťovňou. Držiteľ preukazu ZŤP pokiaľ nie je invalidný, nemôže byť zarátaný do spomínaného plnenia. Tu však patrí občan so zdravotným postihnutím nad 40 percent.
Zamestnávatelia využívajú namiesto zamestnávania občanov so zníženou pracovnou schopnosťou náhradu, zadanie zákazky, pričom rozsah je v úplne inom poňatí ako predtým. Zamestnávatelia na našom stretnutí dostanú návod, ako vyrátať rozsah zákazky, v prípade nejasností, s ktorým pracovníkom úradu môžu byť v kontakte. Zamestnávateľ môže využiť zadanie zákazky do chránenej dielne, dať vyrobiť pracovný odev, do administratívy kancelárske pomôcky...Väčšiu šancu dostávajú takto chránené dielne, aby prijímali zamestnancov s rôznym postihnutím, aby sa rozširovali, a tým následne plnili za nich povinný podiel.
„Ak pri povinnom zamestnaní jedného občana so zdravotným postihnutím bude zrealizovaná zákazka v nižšej sume ako trojnásobok minimálnej celkovej ceny práce, nebude možné túto zarátať zamestnávateľovi do plnenia, a v tom prípade bude musieť neplnenie doplatiť odvodom. Chceme, aby sa novela dostala do povedomia všetkým zamestnávateľom,“ vyjadril sa A. Jakubička.