Zišli sa tu zástupcovia mesta, riaditelia a vedúci personálnych oddelení viacerých stojárskych firiem s vedením učilišťa. Zhodli sa na tom, že trh práce potrebuje predovšetkým technicky kvalifikovanú pracovnú silu, dostáva však absolventov so všeobecnou kvalifikáciou gymnázií, obchodných akadémií a odborov ako technicko-informačné služby či manažment podnikov. Dopyt po obrábačoch kovov, strojných mechanikoch či elektro-odborníkoch je trvalo neuspokojený. Na úkor týchto profesií pripravia stredné školy množstvo nezamestnaných, ktorých potom musia úrady práce alebo firmy rekvalifikovať.
Ako nám povedala riaditeľka SOU strojárskeho Anna Ozábalová, ich škola je pripravená vzdelávať mladých ľudí v strojárskych profesiách, žiaľ, záujem zo strany žiakov a ich rodičov je malý. To je najväčší problém. „Keby bolo záujemcov viac, škola by musela robiť prísnejšiu selekciu uchádzačov, a tak by aj úroveň stúpla. Toto sa týka hlavne štvorročných odborov. O tom, že nemáme problémy s umiestnením našich absolventov, hovorí aj to, že z 280 uchádzačov je len 18 evidovaných na úrade práce. Bolo by dobré, keby sa do riešenia problému viac zaangažovalo aj VÚC a úrady práce,“ vysvetlila problém riaditeľka.
Firmy sa na stretnutí zaviazali, že dajú pripraviť náborový film, prostredníctvom ktorého by zvýšili populárnosť strojárskej práce, ktorá je, žiaľ, stále považovaná za „špinavú robotu“, čo pri dnešnej úrovni strojov už vôbec nie je pravda.
Ďalej nám riaditeľka povedala, že učilište nie je vôbec schopné uspokojiť dopyt firiem, čo sa týka pracovnej sily, a preto je nútená robiť selekciu, ktorej firme vyhovejú a ktorej nie, čo sa týka umiestnenia praktikantov. Podotkla, že všetci zúčastnení sa zaviazali, že sa budú snažiť hľadať spôsob, ako presadiť zavedenie legislatívnych noriem na to, aby sa legálne zabezpečovalo finančné ohodnocovanie práce praxujúcich. Tu by mohli pomôcť aj poslanci. Firmy sú ochotné podieľať sa v budúcnosti aj na financovaní ich stravovania a zabezpečovania pracovných odevov.
„Pre absolventa školy je dnes prax v modernej, prosperujúcej firme najlepší štart pre profesionálnu dráhu. Tí, ktorí sú čo i len trochu usilovní a zruční, nemajú so zháňaním zamestnania problémy,“ zhodnotila na záver stav riaditeľka.
Autor: berko