Piatok, 27. november, 2020 | Meniny má MilanKrížovkyKrížovky

Zamestnávanie „na živnosť“ – áno alebo nie?

Považská Bystrica - Trend zamestnávania „na živnosť“ na Slovensku pretrváva. Podmienkou získania zamestnania je vlastníctvo živnostenského listu. Tvrdenia, že „plat sa dá zvýšiť aj prechodom na živnosť“, určitým spôsobom budia dojem, že „zamestnávanie“ ž

ivnostníkov je výhodné tak pre zamestnanca, ako aj zamestnávateľa. Porozprávali sme sa preto s Vladimírom Lefkom, vedúcim odboru živnostenského podnikania obvodného úradu.
Ako sa definuje zamestnávanie na živnosť?
Pravdou je, že spôsob zamestnávania „na živnosť“ je konaním mimo právneho rámca stanoveného Zákonníkom práce. Takýto spôsob vzniku zamestnania, chápaného ako vznik pracovnoprávneho vzťahu (pracovného pomeru), nie je možný.
V čom spočívajú rozdiely medzi zamestnancom a zamestnaním na živnosť?
Zamestnanec je fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom alebo obdobnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo odmenu. Zamestnávateľovi stanovuje povinnosť zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu.
Živnosť definuje živnostenský zákon ako sústavnú činnosť prevádzkovanú samostatne, živnostník nie je riadený inou osobou pri výkone svojej podnikateľskej činnosti a medzi ním a odberateľom výsledkov jeho činnosti nie je vzťah podriadenosti a nadriadenosti (v zamestnaneckom vzťahu zamestnanec vykonáva prácu na základe pokynov zamestnávateľa ako nadriadeného). Živnostník koná vo svojom vlastnom mene (zamestnanec vykonáva prácu v mene zamestnávateľa). Živnostník koná na vlastnú zodpovednosť, znáša sám majetkovoprávne dôsledky vyplývajúce z výkonu jeho podnikateľskej činnosti (zamestnanec nemá zodpovednosť voči tretím osobám za výsledky svojej práce. Túto má zamestnávateľ, za účelom dosiahnutia zisku). Živnostník prevádzkuje živnosť s cieľom dosiahnuť čo najvyšší zisk (zamestnanec iba participuje na zisku formou mzdy – odmeny. Výšku zisku zamestnávateľa nemôže ovplyvniť.)
Ako sa uskutočňuje zamestnávanie „na živnosť“ v praxi?
Zamestnávanie „na živnosť“ nie je na základe riadnej pracovnej zmluvy, ale zmluvného vzťahu medzi dvomi podnikateľmi (často sa využíva zmluva o dielo), kedy „pracovník“ už nie je zamestnancom, ale osobou samostatne zárobkovo činnou, vlastniacou živnostenské oprávnenie, spravidla s predmetom činnosti zhodným s činnosťou, ktorú pre „zamestnávateľa“ bude vykonávať ako závislú prácu. Niektorí zamestnávatelia priamo nútia svojich zamestnancov na zmenu právneho statusu (na „vybavenie“ si živnostenského listu), a to aj napriek tomu, že tieto osoby budú naďalej vykonávať tú istú závislú prácu.
Prečo niektorí zamestnávatelia začali uprednostňovať takýto zmluvný vzťah? Pre koho je zamestnanie na živnosť výhodou?
Zamestnávateľ sa tým zbavuje povinností, ktoré mu voči zamestnancom vyplývajú zo Zákonníka práce. Zároveň „usporí“ na zákonných odvodoch štátu za zamestnanca. Neprimerane zvýhodňuje takýchto podnikateľov, zbavených akýchkoľvek povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov a odvodových povinností voči podnikateľom, ktorí zamestnávajú zamestnancov v súlade so zákonom, čím sa ovplyvňuje konkurenčná spôsobilosť podnikateľských subjektov. Zamestnávanie „na živnosť“, skrývajúce sa za obchodnoprávny vzťah, je v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi s možnosťou sankčného postihu pri jeho zistení a preukázaní.
Prečo si zamestnávatelia môžu dovoľovať takéto konanie?
Kamuflovanie pracovno–právneho vzťahu, napr. zmluvou o dielo a pod., prináša zamestnávateľovi už spomínané nie malé „úspory“, odpadá mu tiež zodpovednosť za bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, preplácanie dovolenky, sviatkov a pod. To je silný motív na preferovanie „zamestnávania na živnosť.“ Hoci Zákonník práce stanovuje v § 7 povinnosť zabezpečovať prevažujúci predmet činnosti najmä zamestnancami v pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu, javí sa, že príslušné orgány nie v dostatočnej miere kontrolujú plnenie tejto povinnosti. Ekonomické výhody pre „zamestnávateľa“ zatiaľ prevyšujú riziko možného postihu za porušovanie pracovnoprávneho predpisu.
Myslíte si, že si u nás živnostníci nedôverujú, ak vstupujú do takéhoto vzťahu?
Dôvodov môže byť niekoľko: Presadenie sa najmä drobného živnostníka na trhu nie je jednoduché. Nie malé finančné náklady spojené so začatím podnikania – zriadenie technickej základne, jej strojno-technologické vybavenie a pod. Napriek tomu, že existuje viacero programov podpory malých podnikateľov, ako aj možnosť úveru z peňažného ústavu, nie vždy je tieto jednoduché využiť. Nedôvera vo vlastné schopnosti presadiť sa v konkurenčnom prostredí. Neuvedomenie si, že sa sami zbavujú právnej ochrany zamestnanca vyplývajúcej z pracovnoprávneho vzťahu. Možné sú i ďalšie anomálie.
Ako sa majú takto zamestnaní živnostníci brániť? Kde môžu na to upozorniť a akou formou?
Najlepšou ochranou pred zneužívaním „inštitútu živnostenského listu“ na obchádzanie Zákonníka práce je odmietanie tlaku zo strany „zamestnávateľov“ na vybavenie živnostenského listu. Pokiaľ zamestnanci, vrátane uchádzačov o zamestnanie, nepristúpia na vykonávanie závislej práce formou „zamestnania na živnosť“, zamestnávateľ bude nútený uzatvoriť s nimi riadny pracovnoprávny vzťah.
Čo konkrétne čaká zamestnávateľa za porušenie pracovno-právnych predpisov?
Druh, resp. výška sankcie závisí od viacerých okolností. Stanovenie jej výšky sa nedá paušalizovať. Preto ju nechcem, čo len príkladom, prejudikovať. Vo veci porušovania predpisov v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa môže každý obrátiť na príslušný inšpektorát práce, ktorý je kompetentný v takejto veci konať. (zum)
Poznámka:
Pojem „zamestnávanie na živnosť“ nie je čistým právnym termínom. Tento používajú najmä osoby, ktoré sa o takúto prácu uchádzajú, či už z vlastnej vôle alebo z donútenia. V článku je tento pojem používaný len z dôvodu, že je vo verejnosti zaužívaný.

Nechajte si posielať prehľad najdôležitejších správ e-mailom

Inzercia - Tlačové správy

  1. Fakty o batériách, ktoré ste nevedeli
  2. Rozbiehať biznis v čase korony? Ide to
  3. Bývanie v meste predlžuje život
  4. Slovensko spoznalo najlepšie farmy minulého roka
  5. Zodpovedné podnikanie je témou aj pre slovenské spoločnosti
  6. Počúvaním hluku chránime váš sluch
  7. Porsche Unseen: Tajné projekty dizajnérskej kuchyne, časť druhá
  8. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi
  9. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári
  10. Helske očarila nemeckých dôchodcov
  1. Porsche Unseen: Tajné projekty dizajnérskej kuchyne, časť druhá
  2. Slnko a teplo aj cez sviatky: Do Egypta sa vracajú dovolenkári
  3. Počúvaním hluku chránime váš sluch
  4. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi
  5. Helske očarila nemeckých dôchodcov
  6. Tipy na cenovo výhodné vianočné darčeky, ktoré aj potešia
  7. Bývanie v meste predlžuje život
  8. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi
  9. Slovensko spoznalo najlepšie farmy minulého roka
  10. Fakty o batériách, ktoré ste nevedeli
  1. Slovenská firma reformuje tradičné multimiliardové odvetvie 28 534
  2. Budíte sa počas spánku? Toto sú hlavné príčiny 20 490
  3. Kaufland na Slovensku testoval novinku, ktorú zavádza v Európe 13 115
  4. Bezpečná dovolenka v exotike: Maldivy sú prešpikované zážitkami 12 778
  5. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 8 456
  6. Mercedes-Benz opäť nadizajnoval budúcnosť 8 230
  7. Viete, aká je skutočná cena smartfónu? Číslo vás prekvapí 8 058
  8. Čo ovplyvňuje chuť kačacieho mäsa? Tieto dve veci 7 784
  9. Nástrahy online vyučovania, o ktorých sa nehovorí 7 461
  10. Spájame Slovensko - 4 nové expresné autobusové linky 6 994
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Považská Bystrica a Púchov - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Považská

Investície v meste zatiaľ pokračujú

Výpadok mestského rozpočtu je takmer 900 tisíc eur. Mesto má zámervyužiť podporu zo štátu. Pokračuje rekonštrukcia štadióna, dobrou správou je začiatok konania k výstavbe cyklotrasy.

Na štadióne aktuálne prebieha rozsiahla rekonštrukcia

Skromný hrdina z baráže o Euro. Šatka je v poľskom Lechu lídrom

Dostal šancu vo veľkom zápase a nesklamal. Dubnický odchovanec ĽUBOMÍR ŠATKA vytvoril vo finále baráže o futbalové ME stopérsku dvojičku s Milanom Škriniarom.

Obvinili 36-ročného muža, ktorý mal pod schodiskom drogové laboratórium

Považskobystrický vyšetrovateľ obvinil 36-ročného muža z Považskej Bystrice z drogovej trestnej činnosti a prečinu všeobecného ohrozenia.

Drogy v Považskej Bystrici.

Pribudlo takmer 2000 prípadov, 322 z nich je z Trenčianskeho kraja

Dnes do oficiálnych štatistík pribudlo 1 953 prípadov nákazy koronavírusom SARS-CoV-2 z 10 723 PCR testov, čo predstavuje pozitivitu na úrovni 18,21 percenta.

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Tragická nehoda si vyžiadala jeden život

Pri nehode v meste Šaštín-Stráže jeden človek zomrel a traja sa zranili

Po požiari: Vôbec neviem, ale čo už, stalo sa

Zadné stavy domu zhoreli. Požiar likvidovalo päť profesionálnych a 21 dobrovoľných hasičov. Na boj s plameňmi použili zhruba 63-tisíc litrov vody.

Už ste čítali?