„Spoločnosti sa väčšinou zaujímajú o výrobné profesie. Žiadaní sú najmä univerzálni obrábači kovov, ďalej so strojárskym vzdelaním potrebujú zamestnancov do kontroly, montáže, skladov... V minulom roku, keď začala v Žiline fungovať spoločnosť KIA, vznikli nové subdodávateľské firmy aj v našom regióne. Poskytli zamestnanie aj ženám. Bolo to formou personálneho leasingu, čiže to boli naši zamestnanci a postupom času, keď sa osvedčili, prešli do ich kmeňového stavu,“ odpovedá Karol Petrík zo vzdelávacej agentúry Partner Progress. Ako ďalej doplnil, strojárskych odborníkov je stále menej a menej. „Na druhej strane sú zas takí, ktorí síce príslušné vzdelanie nemajú, ale majú výbornú prax. Týka sa to najmä ľudí vo vyššej vekovej kategórii, ktorí pracovali v bývalých strojárňach na rôznych starších strojoch. Dnes sú síce modernejšie, avšak pomôcť im môžu rekvalifikačné kurzy,“ doplňuje.
Najpočetnejšiu skupinu v evidencii úradu práce tvoria nezamestnaní od 30 do 40 rokov. Táto veková kategória sa najčastejšie objavuje i v rekvalifikačných kurzoch. „Pribúda i starších ľudí, aj nad päťdesiat rokov, ktorí majú problém zamestnať sa, lebo nie sú pre firmu zaujímaví. Opačný postoj má strojárska spoločnosť PSL, kde sa snažia práve takýchto ľudí podchytiť, lebo vedia, že sa budú snažiť prácu udržať a budú k nej pristupovať zodpovedne,“ pokračuje Petrík. Ako príklad uviedol rekvalifikačný kurz, ktorý pripravili v spolupráci s úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, financovaný z eurofondov. Bol rozdelený do dvoch skupín. Prvá už pracuje naplno, druhá skupina v súčasnosti absolvuje odbornú stáž.
