Sobota, 18. september, 2021 | Meniny má EugéniaKrížovkyKrížovky

Školstvo potrebuje podporu, ale zamestnávatelia nemôžu nahrádzať štát

Nedostatok kvalifikovaných zamestnancov v strojárskych odboroch pociťujú aj firmy v našom regióne Náš región mal v minulosti veľmi silnú strojársku základňu, avšak v deväťdesiatych rokoch sa situácia zmenila.

Nedostatok kvalifikovaných zamestnancov v strojárskych odboroch pociťujú aj firmy v našom regióne
Náš región mal v minulosti veľmi silnú strojársku základňu, avšak v deväťdesiatych rokoch sa situácia zmenila. Kolosy, ktoré mali tisícky zamestnancov, sa rozpadli. Mnoho ľudí prišlo o prácu a viacerí z nich situáciu riešili odchodom do zahraničia. Dnes tu máme opačný fenomén. Strojárstvo opäť naberá na sile, a keďže klesol záujem o štúdium na technických školách, začína sa prejavovať nedostatok odborných zamestnancov. Potvrdil nám to aj Miloš Kraus, generálny riaditeľ akciovej spoločnosti Sauer-Danfoss, ktorá patrí medzi najväčších zamestnávateľov v regióne. „V roku 1998, kedy naša firma začala podnikať, problémy s kvalifikovanou silou neboli. Trh práce bol pre novo začínajúce firmy „priateľský“, lebo bol dostatok pracovnej sily. Dnes je v Považskej Bystrici úplne iná situácia. Rozmach nových firiem v areáli bývalých Považských strojární bol rýchlejší ako rozvoj pracovného trhu a v súčasnosti už na trhu práce vzniká vážny deficit medzi potrebami a zdrojmi.“
V čom je podľa vás príčina?
Určite neexistuje len jedna príčina. Firiem sa síce etablovalo viacero, ale stále ešte nezamestnávajú taký počet ľudí, aký pracoval v strojárňach. Problém je na opačnej strane. Pracovný trh sa neprispôsobil stavu, ktorý vznikol, a to z viacerých dôvodov. Časť ľudí odišla za prácou mimo regiónu, do miest, kde je strojársky priemysel stabilný. Ďalší dôvod je podľa mňa psychologický. Po rozpade strojární najmä rodičia chápali strojárstvo ako veľmi neistú budúcnosť pre svoje deti a snažili sa ich umiestniť v školách iného zamerania. Treťou príčinou je celoštátny prepad v školstve, a to v štúdiu technických odborov. Tento fakt má celoslovenský rozmer, pretože je nedostatok absolventov technického zamerania.
Školy, ktoré vychovávali strojárov, začali dopĺňať vzdelávanie o iné učebné odbory a strojárske sa posúvali do úzadia. Nie je teraz už trochu neskoro oživovať ich, najmä keď je nedostatok financií v školstve?
Myslím si, že nie. V Považskej Bystrici sa našťastie našlo pár ľudí, ktorí s veľkým entuziazmom pristúpili k zachovaniu strojárskej tradície, aj keď mali problémy pri napĺňaní tried. Oplatilo sa, pretože dnes sa záujem o štúdium strojárskych profesií zvyšuje a učilište si zachovalo určitú kontinuitu a úroveň, čo je pre náš región veľmi dobre.
Tak, ako napredujú technológie, musí napredovať aj vyučovací proces. Opäť sme ale pri financiách. Na zabezpečovanie nových technológií školy nemajú dostatok financií...
To je pravda. Na ťahu, ak to môžem takto nazvať, sú zamestnávatelia. My sme sa napríklad rozhodli, že musíme so školami užšie spolupracovať a ukážky technológii im sprostredkovať formou praxe. Už sme podpísali dohodu s považskobystrickým strojárskym učilišťom a v našej firme bude praxovať zopár žiakov. Spolupracujeme aj s priemyselnou školu, kde je ešte väčšia potreba byť na úrovni doby. Skutočnosť je ale iná, pretože nemajú zdroje. Študenti majú síce teoretické poznatky, ale prax nepoznajú. Naša spolupráca spočíva v tom, že sme škole pomohli hardvérom i softvérom pre vyučovanie tekutinových mechanizmov, pričom naši odborníci spolupracujú pri praktických cvičeniach vo virtuálnom laboratióriu. Cieľom je nielen kvalitná príprava na budúce povolanie, ale aj to, aby sa absolventi z nášho regiónu, ktorí budú pokračovať v štúdiu na vysokej škole, vrátili k nám.
Majú firmy možnosť podporovať školy napr. technickým vybavením?
Zamestnávatelia môžu školy podporovať zo svojho zisku, ale nemôžu nahradiť štát. Uvedomujú si, že školy potrebujú podporu, ale je to založené skôr na platforme konkrétny zamestnávateľ – konkrétna škola, resp. študijný odbor. Iné možnosti nám legislatíva neumožňuje.
Aké máte skúsenosti s absolventmi vysokých škôl? Sú pripravení na prax?
Vysoké školstvo by malo byť o krok vpred pred praxou. No na Slovensku je to skôr naopak. Prax v mnohých veciach predbieha školstvo. Neviem, ako a či sa to zmení, pretože všetko je o financiách – príprava učiteľov, profesorov, technické zázemie... Treba len veriť, že raz sa to zmení a vymeníme si so školstvom pozície. Potom aj študenti budú hrdí na svoje vzdelanie a budú mať pocit, že sú prínosom. Nie ako teraz, keď majú často opačný pocit, pretože prax predbehla teóriu.
Majú mladí ľudia záujem o prácu v strojárstve?
Sú rôzni ľudia aj rôzne prístupy. Preto máme negatívne i pozitívne skúsenosti. Napríklad študenti, ktorí u nás robili diplomovú prácu, zostali u nás pracovať. Osobne si myslím, že je to obojstranná spokojnosť a teší ma, že sú našimi zamestnancami. Ak chceme v budúcnosti získať kvalifikovaných ľudí, tak jedna z najzákladnejších foriem je spolupracovať s nimi ešte počas štúdia. Tento spôsobu uplatňujeme aj pri študentoch piatych ročníkov. Zapájame ich do určitých projektov vo vnútri firmy a sú za to aj ohodnotení. Spoznajú systém práce u nás a nám sa to vráti v ich záujme pracovať u nás aj po skončení štúdia.
Je záujem aj o robotnícke profesie?
Je to podobné. No dostávame sa už do pozície, ktorá ešte pred pár rokmi v podstate nebola. Keďže nie je dostatok kvalifikovaných ľudí, prijímame aj nevyučených, ktorí sa potom u nás zaúčajú.
Aké formy využívate pri zamestnávaní nových ľudí? Zamestnávate ich priamo vy alebo využívate agentúry?
Oba spôsoby. Prostredníctvom agentúry zamestnávame ľudí, ktorých viac-menej skúšame. Ak sa osvedčia, zamestnáme ich ako kmeňových zamestnancov. Je to zároveň aj spôsob, ako ich spoznáme, rovnako tiež ich vzťah k práci u nás.
Podľa demografického vývoja nie je perspektíva, že by sa počet obyvateľov zvýšil. Obmena zamestnancov ale musí byť, a to aj z vekových dôvodov. Otvárajú sa však možnosti získavať zamestnancov z iných štátov EÚ, resp. postsocialistických krajín. Uvažujete aj o tejto možnosti?
Zatiaľ to nie je pre nás strategická koncepcia, pretože s výrazným nárastom zamestnancov nerátame. Naša firma zamestnáva na Slovensku 1100 ľudí. Pochopiteľne, že výmena zamestnancov z vekových dôvodov sa bude týkať aj nás. Máme dve možnosti – náhrada ľuďmi a náhrada technológiami. Perspektívnejšia je druhá možnosť. Pri zvyšovaní výkonov je tendencia nahrádzať výkony ľudí technológiami. A potom, je možno len otázkou času, kedy jednoduchšie výrobky, ktoré vyrábame, u nás skončia a posunú sa niekde inde. My musíme mať pripravené náhradné projekty, ktoré ich nahradia a na to budeme potrebovať vyspelejšie technológie. Samozrejme, že bez ľudí to nepôjde. Dúfam, že situácia v školstve už bude optimistickejšia, aj keď ľudských zdrojov bude stále málo. Treťou možnosťou, ak nebudú stačiť lokálne zdroje, je trh práce v iných krajinách.

Najčítanejšie na My Považská

Inzercia - Tlačové správy

  1. 5 tipov, ako si užiť jeseň v Bratislave a okolí
  2. Sedemnásť slovenských hotelov na septembrový last minute výlet
  3. Takto dokážu aj vaše peniaze zlepšiť život na našej planéte
  4. Volkswagen na IAA v Mníchove predstavil koncept elektromobilu
  5. Slovenský orloj – svetová atrakcia
  6. Kanceláriám ešte neodzvonilo
  7. Predplaťte si SME.sk s garanciou vrátenia peňazí
  8. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér
  9. Mikroplasty sú v produktoch každodennej potreby. V ktorých?
  10. Tam, kde sa ľahko verí na zázraky
  1. Sledujte naživo pokusy so slovenskými výskumníkmi
  2. Vystúpte z radu, postavte si moderný dom podľa seba
  3. Slováci ochutnali vegánske bagety. Chutili im?
  4. Poznáme slovenské cesty s najkrajším výhľadom!
  5. Schodolez pre imobilných - Viete ako sa testuje?
  6. Mototechna tento rok predala už vyše 8 tisíc zánovných áut
  7. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  8. Takto dokážu aj vaše peniaze zlepšiť život na našej planéte
  9. Sedemnásť slovenských hotelov na septembrový last minute výlet
  10. Profesionáli vedia, o čo ide. Ako si vybrať OZV a nepopáliť sa?
  1. Mikroplasty sú v produktoch každodennej potreby. V ktorých? 6 899
  2. Slovenský orloj – svetová atrakcia 5 644
  3. Maldivy, Maurícius či Mexiko sú na dosah jediným letom 4 996
  4. Radosť zachytiť tieto krásne krivky 4 246
  5. Sedemnásť slovenských hotelov na septembrový last minute výlet 3 063
  6. Zodpovedné investovanie praje budúcnosti a je fér 2 335
  7. 5 tipov, ako si užiť jeseň v Bratislave a okolí 2 164
  8. Zateplenie šikmej strechy PUR penou či minerálnou vlnou? 1 971
  9. Prehľad bratislavských komunít. Čo všetko sa dá robiť so susedmi 1 915
  10. Uznávané štúdio oživilo zanedbané štvrte. Prišlo do Bratislavy 1 813
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z Správy Považská Bystrica a Púchov - aktuálne spravodajstvo na dnes| MY Považská

Súčasťou jarmoku je aj Dobročinný bazár.

Napriek daždivému počasiu je Považskobystrický jarmok úspešný. Po ročnej pauze si ho prišli užiť stovky návštevníkov.


11 h
ilustračná foto

Počet pozitívnych opäť stúpa. Hygiena musela zatvoriť už niekoľko školských trieda a celú materskú školu.


14 h

Dubnická radnica chystá rozsiahlu rekonštrukciu a modernizáciu verejného osvetlenia.


SITA 14 h

Na povinnosť jeho využívania budú majiteľov vozidiel kategórie N1 upozorňovať informačné tabule pri vstupoch do mesta.


SITA 15 h

Najčítanejšie články MyRegiony.sk

Do akcie sa zapojili stovky ľudí.


16. sep

Z hospitalizovaných pacientov má potvrdené ochorenie 275 ľudí.


SITA 15 h

Paradoxom je, že Poltár, ktorý patrí medzi okresy s najnižšou zaočkovanosťou, zostáva v najlepšom štvorlístku.


SITA 16. sep

Slovenský hydrometeorologický ústav vydal výstrahy pred dažďom.


16. sep

Už ste čítali?

Skryť Zatvoriť reklamu