• príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len príspevok) slúži na úhradu časti cestových výdavkov na dochádzku za prácou z miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť slúži na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku za prácou z miesta trvalého alebo prechodného pobytu občana do miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len SZČO) a späť
• príspevok je určený občanovi, ktorý bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie (ďalej len UoZ) podľa § 8 ods. 1 písm. a), b), d) až i) zákona vedeným v evidencii UoZ najmenej 6 mesiacov alebo ktorý bol znevýhodneným UoZ podľa § 8 ods. 1 písm. c) zákona, ak bol vyradený z evidencie UoZ podľa § 36 ods. 1 písm. a) alebo b) zákona a ak o tento príspevok požiada písomne.
• o príspevok môže občan požiadať najneskôr do 6 mesiacov od nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
• príspevok sa poskytuje občanovi mesačne v dĺžke zodpovedajúcej obdobiu jeho ostatnej evidencie na úrade PSVR, najviac však 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania alebo od začatia prevádzkovania alebo vykonávania SZČO
• výška príspevku je závislá od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo od miesta prevádzkovania alebo vykonávania SZČO od miesta trvalého alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo SZČO, maximálne však 2000 Sk mesačne
• príspevok poskytuje úrad do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania alebo prevádzkovania alebo vykonávania SZČO
• príspevok sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí 2 rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania SZČO
• súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je:
1) pracovná zmluva uzatvorená so zamestnávateľom alebo oprávnenie na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti (ďalej len SZČO), v prípade SZČO je taktiež potrebný doklad preukazujúci dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania SZČO
2) potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu práce, ak toto nie je zhodné s miestom výkonu zamestnania uvedeným v pracovnej zmluve, v prípade SZČO je potrebný doklad preukazujúci miesto prevádzkovania alebo vykonávania SZČO uvedeným v oprávnení
3) potvrdenie zamestnávateľa o trvaní pracovného pomeru zamestnanca alebo doklad preukazujúci trvania SZČO, ktorý nie je starší ako 3 dni
Vysvetlivky: Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie - je uchádzač o zamestnanie, ktorý je:
a) občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelné zamestnanie
b) občan starší ako 50 rokov veku
c) občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich 16 mesiacov
d) občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania z dôvodu, že nemohol zosúladiť pracovné povinnosti s plnením rodičovských povinností
e) občan, ktorý je rodič alebo osoba podľa osobitného predpisu starajúca sa o tri a viac detí alebo osamelý občan starajúci sa o dieťa
f) občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím
g) občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel výkonu zamestnania
h) občan so zdravotným postihnutím
i) cudzinec, ktorému bol udelený azyl
Samostatne zárobkovo činná osoba je:
a) fyzická osoba, ktorá vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách a je zapísaná do evidencie podľa osobitného predpisu
b) fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu
c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov
d) fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitných predpisov
e) fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu
f) fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie
g) fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie Miesto trvalého pobytu
- je miesto stáleho bydliska občana uvedené v identifikačnom doklade (občiansky preukaz, cestovný pas).
Miesto prechodného pobytu
- je miesto mimo trvalého pobytu, kde sa občan dočasne zdržiava a má o tom listinný podklad (potvrdenie o dočasnom pobyte). Miesto výkonu zamestnania - je organizačná jednotka, alebo inak určené miesto, ktoré musí byť uvedené podľa Zákonníka práce v pracovnej zmluve
Sprostredkovanie zamestnania
• Sprostredkovanie zamestnania podľa § 32 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon) je činnosť zameraná na
a) vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie (ďalej len UoZ) a záujemcovi o zamestnanie (ďalej len ZoZ)
b) vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj evidenčná činnosť, informačné a poradenské služby, ako aj vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní UoZ a ZoZ a ich uverejňovanie na internete, v tlači a v ďalších masovokomunikačných prostriedkoch. Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje ústredie, úrad a pracovisko zriadené úradom a právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za úhradu, sprostredkovanie dočasného zamestnávania a sprostredkovanie podporovaného zamestnávania podľa tohto zákona, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s úradom.
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovane zamestnania na území Slovenskej republiky bezplatne. Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach zamestnania ktorýkoľvek úrad.
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt a je v školskom zariadení alebo v za- riadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
• Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne; pritom rešpektuje výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľ pri výbere uchádzača o zamestnanie.
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok. Úrad na účely sprostredkovania zamestnania vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu voľných pracovných miest, poskytuje informačné a poradenské služby, zabezpečuje odborné poradenské služby, poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie, ktoré súvisia s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa, ak je cestovné vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo; na náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie môže poskytnúť úrad preddavok.
Autor: Zdroj: UPSVaR
