ILAVA. V kórejských firmách podľa niektorých ľudí platí nepísaná dohodu. Ak sa zamestnanec jednej z nich zaujíma o prácu v inej, tá o tom informuje súčasného zamestnávateľa. Vzápätí nasleduje výpoveď, zväčša dohodou, ku ktorej sú vraj pracovníci prinútení pod nátlakom.
Podobné skúsenosti má aj pani Anna. O prácu vraj prišla nečakane, behom dvadsiatich minút.
Pýtala sa na prácu inde
V kórejskej firme pri Dubnici nad Váhom pracovala poldruha roka. „S prácou som bola spokojná, myslím, že aj platové ohodnotenie bolo dobré. Mali sme ale prejsť na trojzmennú prevádzku. Keďže mám manžela na invalidnom dôchodku, ktorý potrebuje moju pomoc, tento režim mi nevyhovoval. Išla som sa teda spýtať na prácu vo vedľajšej novozaloženej firme. Priznám sa, že som vycítila aj príležitosť u novej firmy na lepšie uplatnenie mojej kvalifikácie, pretože študujem na vysokej škole," vysvetľuje motív hľadania prípadného nového zamestnania.
Nasledovala výpoveď
Správa o výpovedi prišla podľa nej ako blesk z jasného neba. Pani Anna tvrdí, že z novej firmy informovali jej vtedajšieho zamestnávateľa o jej záujme a vzápätí nasledovala výpoveď. „Prišla som na poobednú zmenu. Dali si ma predvolať a behom dvadsiatich minút som bola bez práce," posťažovala sa. Výpoveď dohodou vraj podpísala pod nátlakom. „Donútili ma vyhrážkami, že ak neodídem sama, tak mi dajú také paragrafy, že nedostanem ani podporu a bude pre mňa veľmi ťažké sa niekde zamestnať. Tak som podpísala."
Dôvody boli iné
Vedenie firmy však takýto postup odmieta. „Naša bývala zamestnankyňa podpísala dohodu o rozviazaní pracovného pomeru bez akéhokoľvek nátlaku. Ako sama povedala, odmietla robiť nočné zmeny a, žiaľ, na tejto podmienke sme sa nedohodli. Mohli sme s ňou rozviazať pracovný pomer rôznymi spôsobmi, nakoľko odmietnutím práce v noci porušila pracovnú disciplínu.
V prípade, že by priamo povedala, že potrebuje inú prácu, vedeli by sme ju dokonca odporučiť inej, aj kórejskej firme," uviedla Milota Macho z dubnickej firmy Daeujng Europe.
Nepísaná dohoda
Pani Anna sa nazdáva, že výpoveď dostala na základe informácie z firmy, u ktorej sa zaujímala o prácu. Vraj jej o nepísanej dohode povedala aj pracovníčka personálneho odboru. Podobné skúsenosti majú údajne tiež iní zamestnanci. „Boja sa však o tom hovoriť, aby neprišli o prácu," myslí si.
Macho s tým nesúhlasí. „Tichá dohoda medzi kórejskými firmami neexistuje. Myslím si, že je úplne normálne, pýtať si referencie na uchádzača od prechádzajúceho, prípadne aktuálneho zamestnávateľa," odmietla tvrdenie.
Sťažnosti rieši inšpektorát práce
So sťažnosťou na zamestnávateľa či porušenie ustanovení Zákonníka práce sa zamestnanci môžu obrátiť na Inšpektorát práce. Najbližšie sídlo je v Trenčíne. Milan Šuša z tohto inšpektorátu potvrdil, že dosť často riešia podobné podnety. Dostávajú ich aj z inej kórejskej firmy, ktorá sídli blízko Lednických Rovní. Podľa neho ide najmä o pracovno-právne vzťahy, mzdovú oblasť, neposkytnutie náhrad či odpočinok medzi zmenami.
Skúsenosti majú aj so sťažnosťami na ukončenie pracovného pomeru. „Vo firmách si občas viac-menej svojvoľne pripasujú paragrafy ako s pracovníkom ukončiť pracovný pomer podľa potreby," skonštatoval. Poukázal najmä na paragrafy 63 a 68 Zákonníka práce. „Chceme iniciovať stretnutie s kórejskými konateľmi, pretože v súčasnosti máme možnosť rokovať len s poverenými konateľmi alebo riadiacimi pracovníkmi. Radi by sme ich informovali o tom, aké problémy majú na ich pracoviskách," dodal.
