POVAŽSKÁ BYSTRICA. Dušan Zachar analytik Ineko, ktorý sa venuje aj projektom zameraným na nemocnice a ich fungovanie, zdôrazňuje, že nedostatok zdravotníckeho personálu kvári celú vyspelú Európu, Slovensko nevynímajúc. „Bude nevyhnutné hľadať spôsoby, ako nahrádzať drahú a personálne náročnú ústavnú zdravotnú starostlivosť inými formami starostlivosti,“ dodáva.
Súvisiaci článok Kríza na oddelení. Psychiatri odchádzajú, situácia je neúnosná Čítajte K stavu na psychiatrickom oddelení v Považskej Bystrici, kde odchádzajú lekári a náhrada nie je, sa konkrétnejšie nedokázal vyjadriť, lebo ju dobre nepozná. Pripomenul však, že táto nemocnica má dlhodobo problémy s hospodárením - každoročne vytvára vysoké straty a má obrovské dlhy po lehote splatnosti. „To samozrejme vplýva na obmedzenú možnosť nemocnice sa rozvíjať, vrátane starostlivosti o personál. Problémom bude možno aj kvalita komunikácie vnútri nemocnice a schopnosti a ochota manažmentu nemocnice riešiť problémy s nedostatkom personálu,“ myslí si.
V rámci financovania nemocníc ide podľa neho väčšina zdrojov, na platy zdravotníckych pracovníkov a slovenskí lekári už deklarujú podľa analytika, že výška platu nie je najväčším problémom.
„Platový automat im výrazne zvýšil platy a každoročne môžu očakávať automatickú valorizáciu v takej výške, ktorú iní pracovníci vo verejnom sektore nedostávajú. Tento systém odmeňovania však prináša so sebou mnohé úskalia, ktoré vnášajú otázniky nad vhodnosťou platového automatu do budúcnosti. Nemocniciam neostáva totiž dostatok prostriedkov na svoju obnovu, modernizáciu a zlepšovanie prostredia a pracovných podmienok, ktoré samotní lekári kritizujú," zdôrazňuje Zachar.Sú to spojené nádoby. Keď niekde pridám, tak odniekiaľ musím zobrať, ak nezvýšim efektívnosť či produktivitu.
Súvisiaci článok Ak psychiatri odchádzajú, pacienti sa musia cítiť neisto Čítajte Platový automat zároveň prináša efekt demotivácie, keďže všetci dostávajú viac-menej rovnaký plat, bez ohľadu od množstva a kvality odvedenej práce. Stratové nemocnice navyše nemôžu pridať dobrým lekárom nič navyše. Ak nie sú ani veľkými nemocnicami, kde má lekár možnosť profesijne rásť a zdokonaľovať svoje zručnosti a nie sú vo väčšom meste či zaujímavej lokalite na život, tak potom budú lekári takéto zariadenie obchádzať, keďže si môžu nájsť pre seba a svoju rodinu vhodnejšie miesto na prácu a život.
„Atmosféra na pracovisku a dobré vedenie kliniky, oddelenia a celej nemocnice zohráva samozrejme tiež svoju rolu. Vlády, kde nominoval svojich ministrov zdravotníctva vždy SMER-SD, neurobili pre zlepšenie situácie dosť. Ide už o 12 rokov a reálne hrozí, že na konci tejto periódy potopí súčasná vládna koalícia aj nádejne pripravenú reformu nemocničnej siete (stratifikácia nemocníc)," hovorí Zachar.
